关于古籍保护工作标准化建设的探讨

进入电脑版    时间:2017-02-07 13:29:41

3 建立古籍保护责任追究制度

高度的责任心与严谨的工作态度是做好古籍保护工作的关键条件。建立古籍保护责任追究制度,对于强化古籍收藏单位领导者和具体工作人员的责任感是十分必要的。为了强调古籍保护工作的严肃性和重要性,可以在各个单位制订的目标管理责任制的基础上,将古籍管理的责任划分单列出来,进行进一步的细化,使领导者和每一个古籍管理人员所应承担的责任都能做到准确、明晰,使古籍保护工作的各项政策与措施都能落实到位,同时又可以在明确责任分工的基础上形成对古籍保护有效的监督考评机制。对于在古籍管理工作中不严格执行国家关于古籍保护的政策和法规、不认真履行所承担的古籍保护职责,从而造成古籍的流失和损毁,都要依法、依章追究其法律责任或工作责任。

4 建立古籍保护工作协调机制,保障经费的有效落实

为了长期做好古籍保护工作,最大限度地延长这些宝贵文化遗产的保存寿命,就要有持续不断的、足够的人员和经费投入,为了保障古籍保护所需人员、经费能够及时、有效落实,应该在全国范围内建立起自上而下的古籍保护工作协调机制。现在国家和各省、市都已相继建立了古籍保护中心,在此基础上可以考虑在各个图书馆、尤其是入选“全国古籍重点保护单位”、《国家珍贵古籍名录》的单位,成立古籍保护领导组。这样就可以形成自上而下多层次、多部门密切配合的古籍保护协调机制。在这个协调机制的基础上,可以协调设立由中央、省、市和基层单位分别按一定比例共同承担的古籍保护专项经费,根据古籍保护计划实施的步骤和阶段,及时落实到位,保证专款专用,确保古籍保护工作的顺利进行。对于进入“全国古籍重点保护单位”的各级图书馆,在经费投入上可适当实行政策倾斜,重点扶持。对于在古籍保护工作中,各基层图书馆所急需的特殊人才,可以通过协调机制,采取调入、借调、互相支援等形式,以解决基层单位在人才需求方面的燃眉之急。对于那些确实没有条件妥善保存古籍文献的收藏单位,应通过协调机制,将其所收藏的古籍文献暂时交由条件好的大型图书馆托管,等收藏单位条件具备后再返回。

5 加强古籍管理人才队伍建设

古籍管理工作是一种特殊的文化事业,要求从业人员具有高度的责任感、事业心和职业道德,具有与古籍管理工作相适应的专业知识和技能,因此只有建立一支高素质的古籍管理人才队伍,才能真正使古籍保护的各项标准和措施落实到位。当前我国在古籍管理人才队伍建设方面,特别是地方基层图书馆的古籍管理人才队伍,是一个薄弱环节。现在从事古籍管理工作的人员,除了少数古文献专业的研究生外,多数人员都是由其他专业转过来的,真正经过系统学习和培训的古籍管理专业人才很少。当前,随着国家与地方古籍保护中心的相继成立,为古籍管理人才队伍培养提供了有利条件,最近几年,在国家古籍保护中心的全面指导下,举办了多期古籍培训班,参加培训的同志回馆后,在古籍保护工作方面发挥了业务骨干作用。今后还应制定全面的古籍管理人才培养计划,并注意长效机制与短期培训相结合,保障古籍管理工作对于不同层次、不同类型专业人才的需求。对古籍管理人才的培养和培训,应注重两个方面:一是注重对古籍管理人员职业道德、行为规范和责任心的培养,这是古籍管理人员必须具备的品格素质;一是注重对古籍管理人员专业知识、专业技能的培训,这是古籍管理人员所必备的专业素质。两者缺一不可,必须同等重视,尤其要注意纠正在人才培养方面只重视专业技能而忽视职业道德、职业责任感培养的错误倾向。在古籍管理人才培养方面,有专家提出可采取人才使用单位和高校联合的订单式培养模式,高校负责提供师资和教学,用人单位提供实习基地,可以使古籍管理人才的培养具有很强的针对性和实用性[4]。这一建议非常具有建设性,可以由此积极探索建立古籍管理人才培养的长效机制。目前古籍保护工作急需古籍修复人才,当古籍保护的基础设施建设逐步完善后,工作的重点应转向古籍保护的专项研究和古籍修复工作。今年河南大学图书馆仅有1名同志参加了国家图书馆负责举办的古籍修复培训班,这显然是不能满足该馆对大量古籍文献修复的需要。因此,专业人才的培养对于当前我国的古籍保护工作的确是一个迫切的问题。

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