重视高校图书馆员权益已刻不容缓

进入电脑版    时间:2017-02-07 08:01:30

1.5工作压力导致图书馆员身体处于亚健康状态

高校图书馆事业的发展使高校图书馆员的压力越来越大,每个图书馆都在寻求服务提升、服务创新,面对这些压力,图书馆员只能不断学习、长时间工作,经常坐在电脑前从早忙到晚,还要加班,与外界交流和锻炼身体的机会少之又少,身体逐渐进入亚健康状态。亚健康状态可包括身体性亚健康状态,心理性亚健康状态,人际关系性亚健康状态等,表现为乏力、困倦、失眠、内分泌紊乱、腰酸背痛等,心里焦虑不安、恐慌、烦躁、幻听,人与人之间关系冷漠,自闭,语言交流能力下降,患上社会不适应症等等。

可以说在职业安全与健康方面,很少人会关注图书馆行业,实际上高校图书馆看似干净舒适的环境中有着大量污染源,看似简单的工作背后有着图书馆员的不断努力和艰辛,而在这些污染源的控制以及图书馆员身心健康的保护方便,高校图书馆管理者并没有过多的有效措施,高校图书馆员的健康权得不到有效保障。

2高校图书馆员其他权益分析

2.1过度强调服务意识,导致高校图书馆员自我权利意识缺失

大多数图书馆包括高校图书馆将“读者第一”作为至高的服务理念,这种理念让个别读者形成了“上帝”意识,完全以自我为中心,轻视图书馆员以及馆员所从事的工作,对图书馆员以及劳动缺乏应有的尊重,同时,在这种理念的长期浸润下,高校图书馆员在一定程度上丧失了自我权利意识、独立意识和自信人格,遇到问题的时候,总用“读者第一”来说服自己,形成了某种顺从心理,不能恰当地进行自我权利保护,维护人格尊严[6]。

2.2高校图书馆缺乏科学管理方法,图书馆员心理存在压力和创伤

高校图书馆普遍缺乏科学管理人才,传统的管理模式、过时的分配制度、不健全的奖惩规范等不合理的管理方式和制度,同样造成了高校图书馆员权益的缺失。我们可以看到,在各高校图书馆确实存在很多不合理的现象,如图书馆不同部门劳动强度差别大,待遇上却没有明显体现。有些高校图书馆值班安排不合理,服务第一线的图书馆员要长时间连续坐班,吃饭时间紧张,没有休息时间,晚上、周末以及节假日要值班,不能跟家人以及其他人保持一样生活步骤,对于这些,管理者没有给予关心和一定的补贴,也没有从人性化角度找出最优的解决方法。还有些高校图书馆管理者不从实际出发,对馆员要求过高,不断的施加压力,而馆员的职称晋升、学习培训却不闻不问,不给制造机会,甚至压制;不用心研究来自服务第一线馆员的意见和建议,对于工作人员已有的工作以及业绩视而不见,不给予充分的肯定,而遇到工作失误或读者投诉,却大张旗鼓的批评、指责;图书馆管理者把个人情绪带到工作当中,高度集权,不信任下属,事事参与,造成图书馆员在工作上束缚太多,很多创新想法得不到支持。所有这些不合理的管理理念、方式、方法在侵犯了图书馆员的知情权、继续教育权、话语权等等的同时,对图书馆员的心理造成了不小的压力和创伤,产生了消极的工作以及生活态度,影响和阻碍了个人在事业上的追求和发展。

2.3高校教师与高校图书馆员相比,收入差距大

大多数高校教师和行政人员包括高校图书馆员待遇标准是不同的,同职称不同待遇,高校图书馆员的收入远远低于教师系列。教师时间自由,除了有各种课时收入、监考费、奖励奖金外,还可以利用不上课的时间找到其他赚钱机会,如校外上课、经营生意等等,而高校图书馆员每天必须按时上下班,没有多少自由支配时间,无课时费,只能拿固定工资。收入差距带来的不仅仅是生活条件上的差距,也会带来个人发展的差距,教师们时间宽裕、条件宽裕,基本上都会选择读硕读博,而图书馆员们囊中羞涩,加上每日繁琐的工作牵制,很少会去继续深造,于是新的差距再次产生。差异势必关联到住房,子女教育,个人保健等相关方面[7]。

对于以上现象,相信每个图书馆员都有切身感受,但大多数人已经习惯于逆来顺受,很少人会站出来为自己争取权益,实际上图书馆员的逆来顺受并非好事,权益的缺失必然造成图书馆员的不作为。高校图书馆员工作积极性差也必然在一定程度上妨碍高校图书馆事业的发展。

3重视和保障馆员权益

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