试论图书馆组织文化的内核-价值观

进入电脑版    时间:2017-02-07 22:04:16     来源: 《河南图书馆学刊》2009002期

4价值观影响着图书馆组织文化塑造的整体水平

图书馆组织文化是包含着图书馆物质文化、图书馆行为文化、图书馆制度文化和图书馆精神文化的统一体.既然图书馆价值观对图书馆组织文化的四个组成部分都有着密切的关系.因而图书馆的价值观与图书馆组织文化之间的关系更是密不可分。图书馆物质文化是图书馆文化的外显.而图书馆价值观是图书馆组织文化中最重要和最核心的部分.所以,图书馆价值观是图书馆文化的本源、本质和基础,影响着图书馆文化塑造的整体水平。图书馆价值观不是通过硬性强制,而是通过软性引导,不是通过权力,而是通过思想,不是通过单纯的规章制度,而是通过信念、宗旨和行为规范。所以,在图书馆组织文化塑造过程中,图书馆组织文化的整体水平的高低、文化的导向、文化的素质和形象的特色都在不同程度上受着图书馆价值观的影响。所以,图书馆组织文化不管包括精神、制度、行为、物质四个层次,还是无形形象和有形形象两个方面.每个层次和方面都是对图书馆价值观不同程度上的折射。图书馆组织文化的塑造是一个系统工程.它是对图书馆组织文化各要素及其组合的优化培育过程.是对良好的图书馆组织文化的刻意追求过程,这个过程离不开正确、科学、鲜明、独特的图书馆价值观作指南。

5价值观是增强图书馆内部凝聚力的保障

一个图书馆的生存与发展,与这个图书馆的广大职工对图书馆的依赖、关心程度有密切的关系。图书馆的成败,不仅仅取决于领导者的素质和图书馆的工作、技术,服务、资源及组织的结构,更重要的是取决于员工的信念和对生活的目的指向性。良好的图书馆价值观可以唤起和激励馆员的自豪感、荣誉感和责任感,激发馆员的进取心、参与意识和主人翁意识,使他自觉地爱护图书馆、关心图书馆,把自己的命运与图书馆的发展紧密联系在一起.不断释放自己的潜能,竭尽全力为图书馆事业发展做贡献,使图书馆充满无限活力。这是一个现代图书馆发展不可缺少的原动力。只有馆员与读者间令人满意的关系才能向社会展露出良好的图书馆形象.才能取得读者的信赖、欢迎和支持,才能奠定持续发展的基础。图书馆价值观不仅反映了图书馆的整体目标.而且也体现了员工的个人愿望.并且从根本意义上代表了社会发展方向,使社会价值、图书馆价值、个人价值有机地融合为一体,使员工在为国家、图书馆做出奉献的同时,也最大程度地满足了个人生存、享受和发展的需求。这种从价值观念上的高深层次的需要满足,更容易激发广大员工无穷无尽的积极性.它是实现图书馆目标的动力源泉。

6塑造图书馆价值观,培育图书馆组织文化是图书馆未来发展的必由之路

图书馆组织文化把图书馆价值观作为核心和基石.这虽不是具体的管理制度和方法,但却是图书馆与馆员行为的指导原则。价值观对图书馆和馆员的行为取向具有决定性作用.决定着他们的思维方式和行为方式,支配和推动着图书馆的管理活动,主导着图书馆的发展方向.成为图书馆发展的内在动力和决定图书馆兴衰成败的最本质因素。进入21世纪,文化多元化的步伐加快,图书馆价值观也在不断发展变化。图书馆组织文化是现代图书馆管理模式的一个新阶段,是由传统的制度管理、目标管理等向文化管理为中心的战略转移,是现代图书馆管理理论与实践的灵魂。他具有的民族性、时代性、科学性和独特性,要随着客观环境和图书馆内在因素的变化,不断注入新的内容,保证图书馆组织文化在内容上与时代发展要求相吻合。事实证明,确定符合时代要求和自身特色要求的价值观,直接关系到图书馆事业的成败。同时,培育图书馆员组织文化,不是单个价值观的简单累加,而是作为一个共同体被馆员普遍认同的价值观的塑造,在图书馆内部形成一个和谐向上、充满活力与朝气的组织目标与馆员价值自我实现相一致的利益、文化、精神共同体。当然,图书馆组织文化的构建不能停留于口号,而是重在实践,重在深入实际地贯彻执行,必须重视点点滴滴的积累,细水长流,聚沙成塔。时期不同,突出的重点自然也就不同,从而共同引导我们在服务社会的进程中完成共享信息文明的庄严使命。



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