大学图书馆虚拟文化及其构建研究

进入电脑版    时间:2017-02-05 21:39:29

1.3虚拟组织的出现是大学图书馆虚拟文化存在的重要组织背景

虚拟组织的概念最早来自于制造业,随着企业界和学术界对其概念的充实,现在已经应用到众多不同类型的组织机构构建和创新之中。同样得益于互联网技术的发展与普及,强调组织内部的各部分、各领域之间和不同组织与组织之间的互动与合作,同时基于互联网平台的各类网络虚拟组织纷纷出现,这是对传统组织模式的超越。最重要的是,虚拟组织的出现不但使得不同组织之间的边界变得模糊,更使各虚拟组织之间变得可相互渗透,这种无边界的虚拟组织是大学图书馆虚拟文化传播和扩散的重要组织背景。

2大学图书馆虚拟文化的核心价值理念

大学图书馆虚拟文化产生于信息技术、教学环境及组织模式等都发生了重大变化的时代背景之下,开放、共享、灵活、协同是其核心价值理念。

2.1开放

较之传统意义上的大学图书馆固有的封闭性、单一性和只为本校师生进行知识服务的特点而言,今天的大学图书馆是开放的,从而使得大学图书馆虚拟文化更具开放性和社会服务性[4]。开放的网络平台更加强调通过对大学图书馆虚拟文化的构建,进一步促进各大学图书馆之间、各大学之间、大学图书馆与各社会组织之间建立起广泛联系,以适应信息时代社会环境的复杂性。同时开放的大学图书馆虚拟文化平台也与大学的教学活动、校园生活及社会生活各方面联系在了一起,使其逐渐演变成社会发展中大学图书馆文化的“展示服务区”。

2.2共享

常青,马万民:大学图书馆虚拟文化及其构建研究

在当前网络技术的助推之下,表现新媒体为主的大学图书馆虚拟文化平台是无法以个体的形式生存下去的,它更加强调通过合作实现各自平台的完善和发展。网络信息时代的大学图书馆虚拟文化平台的构建与发展,更依赖于与跨学科、跨组织平台的通力合作。这就需要与大学内部其他不同虚拟平台之间、大学图书馆虚拟文化平台与其他不同社会组织虚拟平台之间,实现知识资源、人力资源及设备资源之间的共享。同时,只有通过不同组织虚拟平台的传播推送,才能最大限度地扩大其影响力。

2.3灵活

在新的信息时代的大背景之下,大学图书馆自身要处理来自阅读载体更新、读者服务创新、阅读环境改造、阅读推广方式更新等多方面的图书馆自身变革的压力,也需要面对来自其他大学图书馆的竞争压力,更要兼顾来自校内师生读者以及来自校内各教学、科研机构、甚至社会公众对大学图书馆的各种期望和要求,这便对大学图书馆虚拟文化平台的灵活性提出了要求。所幸的是大学图书馆虚拟文化强调的就是灵活与高效,并根据不同需求和目的灵活地进行图书馆服务创新及图书馆的组织制度创新等,这样一来,大学图书馆虚拟文化平台就可以从侧面推动大学图书馆的总体服务水平的提高。

2.4协同

大学图书馆虚拟文化建设应注重图书馆内部不同部门及与其他图书馆虚拟组织之间的协同性,同时要用互联网的思维方式来思考问题。大学图书馆为提高自身的竞争力要构建起高效、灵活的网络合作平台。通过网络合作平台将不同虚拟组织的专长进行有效集成,形成网络合作平台之中不同成员之间的协同关系,促进各虚拟组织成员和谐共处、共同进步。

3大学图书馆虚拟文化的主要表现形式

大学图书馆文化是指图书馆在特定的大学环境里,在长时间的服务与管理实践过程中,由全体馆员所共同遵守与认同的具有本馆特色的规范、行为准则、图书馆制度、价值取向等的总和,它同时也反映了大学图书馆的预期希望和集体智慧,体现了图书馆的整体精神面貌。大学图书馆文化具有内隐性及外延性。而大学图书馆虚拟文化则是传统大学图书馆文化的一种全新呈现方式,它立足于互联网平台,以新的态度和思维来看待图书馆的文献采编、资源检索管理、读者服务、阅读推广等各项工作。本着开放、共享、灵活和协同的核心价值理念,大学虚拟文化有多种形式的体现,其中主要包括:虚拟化的机构管理方式、虚拟化的数字资源采编存储系统、虚拟化的资源检索系统和虚拟化的读者服务平台。笔者将以上四种大学图书馆虚拟文化的表现形式进行归纳,对所需平台、实现功能、主要受众和特点加以归纳(见表1)。

 2/4   首页 上一页 下一页 尾页

上一篇:高校图书馆如何建立“用户至上”的服务理念
下一篇:我国高校图书馆网站学科服务功能建设研究

相关信息