西部大学城图书馆学科馆员制度构建

郭金钟

（贵州财经大学图书馆，贵州 贵阳 550004）

[摘 要]通过图书馆信息服务创新模式，阐明了西部大学城高校图书馆学科馆员制度设立的必要性，分析了贵阳花溪大学城图书馆的现状，并对西部大学城图书馆学科馆员制度的设立提出了相关方法与对策。

[关键词]西部 大学城 图书馆 学科馆员制度

[分类号]G251

学科馆员制度是高校图书馆一种先进的服务模式，理当全面推行。然而，在我国西部地区的一般高校图书馆，受人力、物力与财力等因素的限制，学科馆员制度尚属于需要进行探索和实验的新生事物。

1 设立学科馆员制度的意义

学科馆员制度是高校图书馆根据馆员的专业知识背景和实际工作能力，指派馆员与对口院系的教师密切联系，为高校师生量体裁衣的个性化服务模式。学科馆员制度的引入，改变了传统图书馆基于资源提供通用信息服务的方式，搭建起了图书馆与信息用户之间的桥梁，使图书馆信息服务向专业化的知识服务方向转变，提升了服务水平和学术水平，提高了图书馆信息资源的利用率[1]。

作为人才集中的大学城，应充分利用各种有利条件构建资源保障体系，探索资源共建共享运行模式，建立资源共建共享内容体系[2]，共同为区内科研人员和学生提供高质量的文献信息服务。同时，开设学科馆员制度，培养和造就出一支高素质的资源共建共享人才队伍。让学科馆员深入用户教学及科研活动，帮助用户发现和提供更多的专业资源和信息导航，并能为用户教学研究提供针对性的服务。这是网络信息时代图书馆服务创新的需要，也是西部大学城图书馆顺应时代发展的需要。

2 贵阳花溪大学城图书馆的现况分析

花溪大学城的建设是贵州省为了解决高等学校在中心城区布局过于集中、地域分布不合理的问题所采取的一种推进高等教育实现跨越式发展的新举措。大学城由贵州财经大学、贵州师范大学、贵州民族大学、贵阳医学院、贵阳中医学院、贵阳轻工职业技术学院和贵州亚泰职业学院组成。占地面积为一万亩左右，是贵州省最大的高教中心。目前，贵州财经大学的建设基本完成，现已有8500多学生入住，计划在2012年底进行整体搬迁，新图书馆于2013年3月份正式投入使用。聚集区其他高校也正在建设中。

2.1 建立学科馆员制度的优势

①花溪高校聚集区内的7所高校，累计约有纸质图书680多万册，中外期刊3000多种，电子图书200多万种。而且各高校馆每年的购书量都在大幅度递增。②有几十种各个类型数据库和自建的特色数据库。各种电子设备也在加速更新。③新增馆员素质较高（一般都具有硕士以上学位）。④大学城内，各学科都有热爱图书馆事业的老师，容易聘请到图情教授，也容易找到不同专业的研究生做流动学科馆员等。

2.2 建立学科馆员制度的障碍

①大学城各高校办学规模扩大，图书馆建设配套资金不足。②各所学校的建设进度不一样，管理制度也存在一定的差异，短时间内难以做到协调统一，学科馆员团队建设也只停留在构想中。③图书馆专业的高学位人才资源不足，而要把非图书馆专业人员培养成学科馆员，还需一定的时间。面对当前的实际困难，必须采取相应的、有效可行的方法与对策来确保图书馆学科馆员制度的建立与实施。

3 设立学科馆员制度的方法与对策

3.1 改善已有资金来源，拓宽资金获取渠道

高校属于非盈利性事业单位，高校的资金来源情况决定其发展速度和水平。面对当前状况，可以请求政府对西部贫困地区高校办学加大援助，以缩小国内各高校办学设施差距。另外，高校拥有丰富的科研存量、较大的科技优势和人才优势，可以与企业建立合作关系，积极开展多元化办学和办厂模式，这样不仅能筹到一定的资金，而且还能扩大学生就业，增强高校的发展活力，也可为高校图书馆学科馆员制度的实施提供相应的物质基础。

3.2 建立行之有效的学科馆员管理制度

高校图书馆要结合当前实际情况，制定岗位责任制，明确规定学科馆员的权利、义务和责任。划分学科馆员的工作范围，明确规定其重点服务对象，并确定他们的工作目标[3]，让学科馆员充分发挥自身的优势，出色完成工作任务，创造良好的工作业绩，然后根据其工作业绩给予绩效奖。对选出来的优秀人才定期进行培训与外出考察，学习先进的服务模式与科学管理方式，以提升业务水平和工作技能。打造出一支实力较强的高校聚集区图书馆人才梯队，以保障学科馆员制度的有效实施及图书馆建设事业的持续稳定发展。